"Erfolgreich ohne auszubrennen - Burnoutprävention für alle Mitarbeiter"
Durchführbar ist das Burnoutpräventions-Training in Gruppen von bis zu ca. 100 Teilnehmern.
Den üblichen Ablauf einer solchen, i.d.R. eintägigen, Veranstaltung finden Sie
hier.
Bei weniger Mitarbeitern wird das Teambriefing gekürzt und diese Zeit im abschließenden Plenum zur Vorstellung der Teamarbeiten genutzt.
Bei deutlich mehr als 100 Mitarbeitern empfiehlt sich die Aufteilung in Organisationseinheiten à ca. 100 Mitarbeiter
und im Vorfeld eine Veranstaltung im obersten Führungskreis, um das Thema zu verankern.
Ein Mitglied (oder zwei Mitglieder im Wechsel) des obersten Führungskreises begleitet nach Möglichkeit alle Veranstaltungen.
Er oder sie ist Repräsentant der Organisationsspitze und sorgt für erhöhte Akzeptanz sowie Transport von Informationen in die Leitungsebene.
Vorteile für Ihre Organisation:
- mit einem überschaubaren zeitlichen und finanziellen Aufwand können Sie alle Mitarbeiter zeitnah zum Thema Burnoutprävention schulen
- durch die Verankerung bei allen Mitarbeitern können Sie die bestmögliche Wirksamkeit dieser Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements garantieren
- Jeder Mitarbeiter hat Kontakt mit einer Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie - die Schwellenangst zum Aufsuchen eines Facharztes wird gesenkt und notwendige Behandlungen werden schneller in Angriff genommen (übliche Dauer vom Auftreten psychosomatischer Symptome bis zum Aufsuchen eines Facharztes sind 7-8 Jahre).
- rteile für Ihre Organisation:
- mit einem überschaubaren zeitlichen und finanziellen Aufwand können Sie alle Mitarbeiter zeitnah zum Thema Burnoutprävention schulen
- durch die Verankerung bei allen Mitarbeitern können Sie die bestmögliche Wirksamkeit dieser Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements garantieren
- rteile für Ihre Organisation:
- mit einem überschaubaren zeitlichen und finanziellen Aufwand können Sie alle Mitarbeiter zeitnah zum Thema Burnoutprävention schulen
- durch die Verankerung bei allen Mitarbeitern können Sie die bestmögliche Wirksamkeit dieser Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements garantieren
- Jeder Mitarbeiter hat Kontakt mit einer Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie - die Schwellenangst zum Aufsuchen eines Facharztes wird gesenkt und notwendige Behandlungen werden schneller in Angriff genommen (übliche Dauer vom Auftreten psychosomatischer Symptome bis zum Aufsuchen eines Facharztes sind 7-8 Jahre).
- Jeder Mitarbeiter hat Kontakt mit einer Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie - die Schwellenangst zum Aufsuchen eines Facharztes wird gesenkt und notwendige Behandlungen werden schneller in Angriff genommen (übliche Dauer vom Auftreten psychosomatischer Symptome bis zum Aufsuchen eines Facharztes sind 7-8 Jahre).